【体験談】理学療法士のボーナスはいくら？ケース別徹底比較！

理学療法士って、ボーナスどれくらいもらえるの？🤔
病院とかクリニック、施設によって金額が全然ちがうって聞くけど、実際どうなのか気になる人、多いよね！

この記事では、現役理学療法士たちのリアルな体験談をもとに、職場タイプ別のボーナス事情を徹底比較！💰
「年収アップしたい！」「転職でボーナスを重視したい！」って人も、読むだけで相場感がわかる内容になってるよ。

自分の働き方に合った“理想の職場”を見つけるヒントにしちゃおっ✨

【勤続年数別】理学療法士のボーナス相場
【職場別】理学療法士のボーナス相場
【事業規模別】理学療法士のボーナス相場
【体験談】理学療法士のリアルなボーナス事情
【他職種比較】理学療法士のボーナスは他職種より多い？少ない？
理学療法士のボーナスが多い・上がりやすい職場の特徴
理学療法士がボーナス・年収を増やすコツ
理学療法士のボーナスが少ないときの対処法
理学療法士のボーナスアップ体験談
理学療法士がボーナスで損しない転職術
理学療法士がボーナスで損しない転職サイト・エージェント活用術
理学療法士に関するよくある質問（Q&A）
【まとめ】理学療法士のボーナスはいくら？ケース別徹底比較！

【勤続年数別】理学療法士のボーナス相場

理学療法士（PT）のボーナスは、勤続年数によってけっこう差があるんだよね。
「同じ職場で長く働けば、それだけ上がるの？」とか「転職したらリセットされるの？」って気になる人、多いと思う💭

実際には、勤続年数＋役職＋職場の種類（公立・民間・介護・訪問など） で金額が変わるのが現実。
ここでは、一般的な相場とリアルな傾向を、年数別にわかりやすく紹介してくね👇✨

【1〜3年目】新人PTのボーナスは10〜40万円くらい

新人のころは、まだボーナス額が控えめ。
平均すると 10〜40万円前後 が多い印象だよ。

この時期は研修やOJTがメインで、まだ生産性が低いと見られがち。
ただし「実力評価型」の病院や訪問リハだと、がんばり次第で2年目からドカンとアップするケースもある！🔥

特に民間クリニックだと「結果重視」なところが多いから、患者さんからの評価や件数によって早めにボーナスが上がる人も！
逆に公立病院は安定してるけど、昇給ペースはゆっくりめって感じ💭

【4〜9年目】中堅PTはボーナス50〜80万円がボリュームゾーン

このあたりから、仕事の中心を担うポジションになってくる！
ボーナスは50〜80万円前後 が一般的で、勤続5年以上になると主任補佐とかリーダーに抜擢される人も増えるよ✨

評価制度がしっかりしている職場では、成果やスキルアップがしっかり反映されて、100万円を超える ケースもある。
たとえば「後輩の教育」「チームリーダー業務」「地域連携の対応」みたいな付加業務をこなす人ほど高評価になりやすい！

この時期に「どんな職場で働いているか」で、その後のボーナス差がマジで広がる😳
転職を考えるなら、評価基準や賞与月数をチェックしておくのが超大事だよ！

【10年目以上】ベテランPTは安定の80〜120万円以上も

10年以上のベテランになると、ボーナスもぐっと安定してくる✨
相場は 80〜120万円前後。
病院の主任や係長クラスになると、150万円以上 もぜんぜんアリ！

管理職になればなるほど、経営への関わりやスタッフ育成など責任が増える分、ボーナスも大きくなる傾向。
とくに公立病院では昇給テーブルが明確で、勤続年数に応じて確実に上がっていくのが安心ポイント💪

一方で、民間病院や訪問リハ業界では、年数より成果重視。
10年選手でも「件数や売上貢献」でボーナスが変わることもあるから、やりがいと安定のバランスが大事だね！

比較表

勤続年数	ボーナス相場（年）	傾向・コメント
1〜3年目	10〜40万円	まだ研修中心。早いと2年目から上昇！
4〜9年目	50〜80万円	実力＆評価で一気に差が出る🔥
10年〜	80〜120万円以上	管理職なら150万円超えもアリ✨

理学療法士のボーナスは、「年数がすべて」ってわけじゃなくて、職場の評価制度・役職・スキルアップ で大きく変わる！
だからこそ、「長く働く前提で安心な職場」か「成果でガッツリ稼げる職場」か、自分のスタイルに合わせて選ぶのがベスト✨

参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査一般労働者職種表番号1 」　令和5年賃金構造基本統計調査一般労働者職種表番号7　令和5年賃金構造基本統計調査一般労働者職種表番号14　

【職場別】理学療法士のボーナス相場

同じ理学療法士でも、働く職場によってボーナス額ってめっちゃ違うんだよね😳
病院か、クリニックか、介護施設か…。
同じ資格なのに「えっそんなにもらってるの!?」って差が出るのがこの世界💭

ここでは、職場タイプごとのボーナス事情をリアル目線で紹介してくね👇✨

【公立病院・国立病院】安定感バツグン！平均60〜100万円

「安定の公務員ボーナス」って感じで、やっぱここは鉄板。
年2回のボーナス支給で、だいたい60〜100万円前後 が相場！

賞与月数は3.5〜4.5か月分くらいが多くて、勤続年数が長くなるほど少しずつアップ。
業績に左右されにくいから、景気が悪くてもカットされにくいのが魅力✨

ただし、給料テーブルが全国共通なので、スピード昇給は期待しにくいかも💦
「安定をとるか、上限を狙うか」ってとこがポイント！

【民間病院】幅が広い！ボーナス30〜80万円前後

民間病院は、経営母体によって本当にピンキリ！
30〜80万円前後 が多いけど、黒字経営の病院だと100万円超えも全然ある✨

ただし、経営が厳しいところだと、ボーナスが「1か月分だけ」「寸志レベル」みたいなことも…💦
同じ病院でも、部署の売上や個人評価で差が出るケースもあるよ。

ボーナスアップを狙うなら、「評価制度が明確」「リハ部門が強い」病院を選ぶのがコツ！
努力が反映されやすい環境なら、年収をグッと上げられるチャンスあり🔥

【介護施設・デイサービス】ボーナスは少なめ。20〜50万円前後

介護系は、ボーナスより月給重視なところが多い！
相場は 20〜50万円前後。
「年2回だけど金額は控えめ」ってパターンが多い印象だよ。

ただし、最近は介護報酬アップやリハビリ需要の高まりで、待遇を改善してる施設も増えてきてる✨
職場によっては、資格手当や成果給がついて年収ベースで見れば悪くないケースもある！

利用者さんとの関わりが長く、やりがいを感じやすいのもこの業界の“よきとこ”💛

【訪問リハビリ】成果次第で超稼げる！ボーナスなしの代わりに歩合で調整

訪問リハは、ちょっと特殊！
基本給＋歩合制のとこが多くて、ボーナスがない代わりに月収で稼ぐタイプ🔥

1件あたりの単価が高いから、フル稼働するとボーナス換算で100万円以上の差になる人もいるよ💰
逆に件数が少ないと、収入が不安定になりがち。

自分でスケジュール管理できるから、「自由度重視」「実力で稼ぎたい」タイプには超おすすめ✨

【クリニック】30〜70万円前後。経営者の考え方次第！

クリニック勤務の理学療法士は、30〜70万円前後 が目安。
ただし、院長の考え方ひとつでボーナス制度が変わるのがリアル💭

リハビリメインのクリニックなら、患者数やリピート率で評価されてボーナスUPもあり！
反対に、診療中心のクリニックだと「理学療法士の人件費が固定」と見られて、あんまり変動しないことも。

小規模だけど院長との距離が近いから、交渉次第で待遇改善も夢じゃない🔥

比較表

職場タイプ	ボーナス相場（年）	特徴
公立・国立病院	60〜100万円	安定最強。昇給はゆっくり
民間病院	30〜80万円	経営次第で超差アリ！
介護施設	20〜50万円	ボーナス少なめ。月給重視
訪問リハ	0〜？万円	歩合制で稼ぐタイプ🔥
クリニック	30〜70万円	院長の方針で変動大！

理学療法士のボーナスは「職場選び」でほぼ決まると言っても過言じゃない！
安定をとるなら公立病院、自由に稼ぐなら訪問系、働きやすさ重視ならクリニック✨
自分のライフスタイルや目標に合わせて、いちばん“ありよりのあり”な環境を見つけよっ🌈

参考：日本言語聴覚士協会HP会員動向日本言語聴覚士協会会員の所属機関　厚生労働省HP 令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果　総務省HP 地方公務員給与の実態令和４年４月１日地方公務員給与実態調査結果

【事業規模別】理学療法士のボーナス相場

同じ「理学療法士」でも、働く職場の**事業規模（＝法人の大きさ）**によって、ボーナス額ってけっこう差があるんだよね。
大規模な医療法人と、個人経営のクリニックじゃ、支給額も安定感もまるで別世界💭

「どこで働くのが一番トク？」って疑問を、規模ごとに分けてわかりやすく紹介するね✨

【大規模法人・公立病院グループ】

ボーナス相場：年60〜100万円前後（3.5〜4.5か月分）

やっぱり強いのがここ💪
職員数100人以上の医療法人とか、公立・国立病院のような大規模組織は、ボーナスが超安定。
景気に左右されにくく、昇給制度もキッチリ整ってる✨

賞与は年2回で、夏・冬あわせて3.5〜4.5か月分が多め。
勤続10年を超えると、100万円を超えることも全然アリ！

デメリットをあげるとすれば、評価基準が年功序列気味で、若手のうちはあまり差がつかないところかな💦
でも、「安定・福利厚生・信頼度」で選ぶなら、ぶっちぎりで“安定のありよりのあり”💯

【中規模法人・地域医療グループ】

ボーナス相場：年40〜80万円前後（2.5〜3.5か月分）

地域密着型の病院や、数施設を運営する中規模医療法人だと、バランス型って感じ！
大手ほどの安定はないけど、経営がうまくいってる法人ならボーナスも十分✨

中堅・ベテランのPTは、リーダー業務や教育担当で＋10〜20万円されることも💰
法人によっては「業績ボーナス」みたいな制度を導入してて、がんばりが反映されやすいところもある！

ただし、施設間で待遇差があるケースも多いから、転職時は「ボーナス月数」と「法人全体の経営状態」はチェック必須👀

【小規模法人・個人経営クリニック】

ボーナス相場：年10〜50万円前後（1〜2か月分）

ここはかなり差が出るゾーン！
クリニックや小規模デイサービスだと、院長や経営者の考え方で全然変わる💦

平均は20〜40万円くらいで、業績が良いときは「寸志」から「がっつりボーナス」に化けることも！
でも、赤字が出ると「今年はナシで…」ってパターンも珍しくない😢

ただし、小規模法人の良さは“柔軟さ”！
院長との距離が近く、交渉や評価次第で収入アップのチャンスもある🔥
自分の成果がダイレクトに反映される環境が好きな人には、意外とハマるスタイルだよ✨

比較表

事業規模	ボーナス相場（年）	特徴
大規模法人・公立病院	60〜100万円	安定・福利厚生◎・昇給はゆるめ
中規模法人	40〜80万円	バランス型。成果反映もあり✨
小規模法人・個人クリニック	10〜50万円	自由度高め。経営次第で天国or地獄💦

理学療法士のボーナスは、**「規模」×「経営スタイル」**で決まるといっても過言じゃない！
「安定感」で選ぶなら大手・公立、「やりがい」と「スピード昇給」で選ぶなら中小✨
自分がどんな働き方をしたいかで、ベストな環境はぜんぜん違うんだよ🌈

【体験談】理学療法士のリアルなボーナス事情

【Aさん：公立病院勤務・6年目】

「安定してるけど、意外と爆発力はないんです（笑）」

うちは地方の公立病院。
ボーナスは毎年だいたい3.9ヶ月分で、金額にすると80〜90万円くらい。
同年代と比べると悪くないけど、昇給はほんとにゆっくり。

いいところは、景気が悪くてもカットされないこと！
コロナのときもきっちり支給されたから、やっぱり公立は強いな〜って思いましたね。

ただ、「頑張っても上がり幅が決まってる」感じはあります。
昇格試験とか役職に就かないと、そこから伸びる余地は少ないかな。

「安定重視の人におすすめ。でも、刺激が欲しい人はちょっと物足りないかも（笑）

【Bさん：介護老人保健施設勤務・8年目】

「ボーナスは控えめだけど、働きやすさはピカイチ！」

私は老健で働いてて、ボーナスは年2回・合計40〜50万円くらい。
病院時代よりは減ったけど、残業が少なくて家庭との両立がしやすいのが魅力です。

介護業界は全体的にボーナスは控えめ。
でも、評価面談が年に2回あるから、“何を頑張れば上がるか”は明確なんですよね。

去年は、リハビリ計画の質を上げたら、評価ランクがひとつ上がって＋8万円アップ！
少しずつだけど、ちゃんと見てもらえてる実感がある。

「ボーナスの額より、“納得感”があるかが大事かもって最近思ってます☺️」

【Cさん：訪問リハ勤務・5年目】

もともとは病院勤務で、ボーナスが60万円前後。
でも“歩合制”の訪問リハに転職して、最初の年から収入が激変しました。

1件あたりの単価が高いから、件数をこなせばその分リターンがある。
最初の3ヶ月はきつかったけど、今は月に6〜7件ペースで回ってて、年間で＋70万円アップ！

もちろんボーナスって形じゃなくて、インセンティブ制なんだですど、
「自分の努力が直接お金になる」って感覚が心地いいです。

🌈【まとめ】理学療法士のボーナスは“働く場所で全然ちがう！”

勤務先	支給額の目安	特徴
公立病院	約80〜90万円	安定最強・昇給はゆっくり
老健（介護施設）	約40〜50万円	控えめだけど働きやすい🌿
訪問リハ	＋70万円（歩合）	頑張り次第で爆伸び🔥

同じ「理学療法士」でも、ボーナス事情はほんとバラバラ！
でも3人に共通してるのは、“自分に合った環境を選んでる”こと✨

安定・働きやすさ・成果報酬――
どれを優先するかで、ボーナスの形も満足度も全然違ってくるんだ💡

【他職種比較】理学療法士のボーナスは他職種より多い？少ない？

理学療法士（PT）のボーナスって、医療や介護のほかの職種と比べてどうなの？🤔
「看護師や作業療法士より多い？」「介護士とどれくらい差があるの？」って気になる人、多いよね💭

結論から言うと――
👉 理学療法士のボーナスは“中の上クラス”！
医療職の中では安定してるけど、看護師や薬剤師にはやや負ける…そんなポジションなんだ💡

【理学療法士（PT）】

平均ボーナス：年60〜80万円前後（3〜4か月分）

公立病院勤務だと100万円近くもらう人もいるけど、全体平均では60万円前後がボリュームゾーン。
評価制度は年功序列寄りで、急に上がるより“じわ上げタイプ”✨
スキルや勤続年数で確実に増えるのが特徴だよ！

【作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）】

平均ボーナス：PTとほぼ同じ（50〜80万円）

リハビリ3職種の中では、ボーナス水準に大きな差はなし！
ただ、STは施設数が少ないから、病院によっては賞与月数がやや低めのこともある💦
OTは精神科やデイケアに多く、リハ単価が低いぶんボーナスが控えめな傾向も。

つまり、PT・OT・STは横並びだけど、勤務先で差が出るって感じだね✨

【看護師】

平均ボーナス：年80〜120万円前後（3.5〜5か月分）

医療職の中ではトップクラス！
夜勤や危険手当もあるから、基本給＋ボーナスでガッツリ稼げる💰

しかも、公立病院や大学病院は4.5か月分が当たり前。
同じリハ職でも、看護師とは年収ベースで50〜100万円差が出ることも😳

ただし、責任が重くて夜勤もあるから、その分ハードワーク💦
体力とメンタルのバランスをどう取るかがポイント！

【薬剤師】

平均ボーナス：年100〜150万円前後

医療系最上位クラス✨
病院勤務だとPTよりちょい上、製薬会社やドラッグストア勤務だと圧倒的に多い！
企業系は「業績連動ボーナス」があるから、景気のいい年は200万円超えも💰💥

ただし、業界内格差が激しくて、地方の調剤薬局だと年70万円くらいに落ちることも。

【介護職・介護福祉士】

平均ボーナス：年20〜40万円前後（1〜2か月分）

ここが一番厳しいゾーン💦
介護業界は人手不足が続いてて、ボーナスよりも「処遇改善手当」や「資格手当」で補ってるケースが多いんだ。

ただし、経験年数が長い人や管理職になれば、年60万円近くもらえることも！
安定より“現場のやりがい”を優先する人が多いイメージ✨

比較表

職種	ボーナス相場（年）	コメント
理学療法士	60〜80万円	バランス型。安定して昇給✨
作業療法士・言語聴覚士	50〜80万円	PTとほぼ同等。施設で差アリ
看護師	80〜120万円	医療職トップクラス🔥
薬剤師	100〜150万円	企業系は破格！
介護福祉士	20〜40万円	低めだけど手当で補強

理学療法士のボーナスは、“地に足がついた安定感”が魅力！
めっちゃ高いわけじゃないけど、景気に左右されにくく、長く続ければ確実に上がる💪✨
「安定＋やりがい」を両立したい人には、まさにぴったりな職業なんだ🌈

理学療法士のボーナスが多い・上がりやすい職場の特徴

理学療法士のボーナスって、ほんと**「職場の仕組み」で決まる**って言っても過言じゃない！
同じスキルでも、働く場所が違うだけで支給額に20万、30万の差が出ることも💦

ここでは、実際にボーナスが上がりやすい職場の特徴を、リアル目線で紹介するね👇✨

【1】経営が安定している医療法人・公立病院グループ

ボーナスが上がりやすい最大の条件、それが“安定した経営”。
公立病院・国立病院・大手医療法人は、業績に左右されにくくて賞与がしっかり出る💰

賞与月数も平均3.5〜4.5ヶ月分。
昇給テーブルも明確だから、勤続年数と評価が重なるほど右肩上がり✨

さらに、組織が大きい分、昇格やポジションUPのチャンスも多い。
主任・係長などの管理職に上がると、ボーナス＋手当でドカンと上がるケースも！

✅「経営母体が強い＝賞与が安定」これは鉄板ルール🔥

【2】リハビリ部門が強い or 独立している施設

病院や介護施設の中でも、「リハビリ部門が利益を生む中心」になってる職場はボーナスが伸びやすい！
なぜなら、成果が“数字”として見えやすいから。

たとえば、

外来リハを積極的に展開している
訪問リハを併設している
リハ担当者の裁量が大きい
こういう環境だと、PTの稼働率＝収益に直結する💪

自分の仕事が病院の利益に貢献してると見られれば、ボーナス査定も確実にプラスに反映されやすい✨

✅「リハが主役の職場」ほど評価も明確で上がりやすい！

【3】評価制度が“数字と行動”で可視化されている

「がんばっても上司のさじ加減」みたいな職場、正直キツいよね💦
逆に、ボーナスが上がりやすい職場は、評価基準が明確で“見える化”されてる！

たとえば：

年間目標の達成率（〇％以上で＋評価）
研修発表・後輩指導など加点項目が明示されてる
面談時に査定理由をフィードバックしてくれる

こういう環境だと、「どうすれば上がるか」がハッキリわかるから、努力がムダにならない✨

✅「感覚じゃなく、ルールで決まる職場」＝努力が報われる場所💡

【4】教育・キャリア支援が整っている職場

研修や資格支援が充実してる職場って、ボーナスの伸びも早い傾向あり！
なぜかというと、スキルアップする人＝法人の成長に貢献できる人だから🔥

たとえば、

認定理学療法士・呼吸・脳卒中などの資格手当がある
外部研修の費用を負担してくれる
キャリアアップ面談で昇格プランを立ててくれる

“学ぶ姿勢”が評価対象になる職場は、自然と給与・賞与も反映される💰

✅「スキルを上げる人を応援してくれる職場」は伸び代しかない✨

【5】職員同士の関係が良く、離職率が低い

これ、意外と大事🔥
人の入れ替わりが激しい職場って、どうしても業績が安定しづらくて、賞与も下がりやすいんだよね。

逆に、チームワークが良くて定着率が高い職場は、スタッフが長く働く＝スキルが蓄積される＝リハ部門の質も上がる✨
結果的に経営が安定して、賞与にも好影響💰

✅「人が辞めない職場」＝いい環境＋いいボーナスの法則🌈

💬【まとめ】“働きやすさ”の先に“ボーナスの伸び”がある✨

特徴	理由
経営が安定している	景気に左右されにくく昇給も安定
リハが主軸の職場	自分の成果が収益に直結🔥
評価制度が明確	努力がムダにならない
教育・資格支援あり	スキルUPが評価に反映✨
チームワーク良好	離職率低く業績安定💪

理学療法士のボーナスは、「人事運」より「職場の構造」で決まる。
だからこそ、“どんな職場を選ぶか”がめちゃくちゃ大事💡
安定＋やりがい＋成長のバランスが取れた職場なら、ボーナスも自然と伸びてくよ✨

理学療法士がボーナス・年収を増やすコツ

「同じ資格なのに、あの人のボーナスの方が多い…なんで!?😳」
理学療法士の世界って、ほんと職場や働き方でボーナス額が全然ちがうんだよね。
でも実は、ちょっとした意識と行動で、ボーナスをグッと上げることは全然可能💪✨

ここでは、現役PTにもガチで役立つ“リアルなボーナスUPのコツ”を紹介するね👇

【1】評価制度を理解して、ボーナスの“仕組み”を攻略せよ！

まずはこれが基本🔥
多くの病院や施設では、「評価シート」や「業績評価制度」でボーナスが決まる。

でもね、意外と“自分の職場の評価項目”をちゃんと見てない人が多いんだ💦
たとえば、

後輩指導
研修発表
患者数・稼働率
こういう項目が加点対象になってる場合、そこを意識して行動するだけで評価は確実に変わる✨

「評価＝上司の気分」じゃなく、「ルールを読めば攻略できる」ってのがリアルな真実💡

【2】勤続年数で差をつけるなら、“リーダー業務”を狙え！

中堅PTになってくると、ボーナス額はほぼ役職次第。
主任・教育係・リーダーを任されると、＋10〜30万円 は普通に上がる！💰

リーダーって聞くと大変そうだけど、キャリアアップにもつながるし、
「役職手当＋ボーナス加算」ってダブルでおいしいポジ✨

しかも、一度そのポジションに就くと、転職しても“リーダー経験者”として扱われるから、次の職場でも有利になるんだ🔥

【3】副業・訪問リハ・フリー案件で収入源を分散！

最近は副業OKの医療法人も増えてきてる！
空いた時間で訪問リハやオンラインリハをやるPTも多いんだよね💻

訪問リハだと、1件あたり4,000〜6,000円。
週2〜3件やるだけで、月2〜3万円プラス＝年40万円アップ✨

つまり、ボーナス1回分くらいが“自分の力”で作れちゃう🔥
「ボーナスをもらう側から、自分で生み出す側へ」って感覚を持つのが超大事！

【4】スキルアップで“評価されるPT”になる

学会発表、認定資格、専門分野スキル。
こういう“＋αの強み”があると、評価や昇給で差がつく！

たとえば「心臓リハ」「脳卒中認定理学療法士」「呼吸ケア」などの資格を持ってる人は、
ボーナスの評価欄で加点されるケースが多い✨

しかも専門性を持つと、転職時の交渉力も爆上がり。
「同じ勤務年数なのにボーナスが倍近く違う」なんてこともマジである😳

💬【まとめ】理学療法士は“待つより動く”が正解！

ボーナスUPのコツ	効果度	ポイント
評価制度を理解する	★★★★★	まずは仕組みを読め！
リーダー職を狙う	★★★★☆	手当＋評価UPで最強🔥
副業・訪問リハ	★★★★☆	自力で年40万円プラスも💰
スキルアップ	★★★★☆	専門性が昇給＆転職に直結✨

理学療法士のボーナスは、“待ってれば増える”ものじゃなくて、“仕組みを理解して動いた人が勝つ”世界！
安定＋やりがい＋収入、ぜんぶ手に入れるには、ちょっとの戦略と行動がカギなんだ🔥

理学療法士のボーナスが少ないときの対処法

「え…今年のボーナス、思ってたより少ないんだけど💦」
「がんばってるのに、なんで評価されないの？」

――理学療法士あるある、きたね😢
でも実は、“少ないボーナス”にはちゃんと理由がある。
しかも、原因を知って行動すれば、次回から上がる可能性も全然ある！

ここでは、ボーナスが少ないときにやるべきリアルな対処法を5つ紹介するね👇

【1】評価シートと査定基準をチェックする！

まず最初にやるべきは、「自分がどう評価されているか」を知ること。
「なんとなく少ない」で終わらせずに、査定表や評価シートを見直してみよう✨

何が加点されてるのか
どこがマイナスになってるのか
評価項目の比重はどこか

これを理解するだけで、“次にどう動けばいいか”が見えてくる！
上司も「自分の評価を把握してる人」は本気度を感じて、次回の査定で意識してくれることが多いよ💡

【2】上司と面談してフィードバックをもらう

「文句を言う」じゃなくて「次に活かす相談」をするのがポイント✨
「今回はどの部分が評価に影響したか」「どうすれば次に上がるか」を冷静に聞こう。

上司にとっても“改善意欲のある人”は印象がいいし、
具体的なアドバイスをもらえることも多い🔥

💬例：「今回の評価を踏まえて、次回に向けて意識すべき点を教えてもらえますか？」
→ この言い方なら角が立たず、超スマート👌

【3】ボーナスが少ない原因を「外」と「内」で整理！

ボーナスが少ない理由は、大きく分けて2パターン👇

外的要因：病院の経営状況・診療報酬・法人全体の業績
内的要因：個人評価・勤務態度・成果・貢献度

たとえば経営が赤字なら、どんなに頑張っても全体でカットされることもある💦
逆に、経営が安定してるのに少ないなら、個人評価が課題かも。

どっちが原因なのかを見極めれば、取るべきアクションも変わるんだ✨

【4】次回に向けて“見える努力”を積み上げよう

評価者は「頑張ってる人」じゃなく、「結果が見える人」を評価する傾向がある💡

だから、

患者リピート率UPの工夫
勉強会やカンファでの発表
チームリーダー業務のフォロー
こういう“見える貢献”を意識して行動すると、次のボーナス査定で確実に響く🔥

日報やミーティングでちょっと共有するだけでも、「やってる感」が伝わりやすい！

【5】本当に改善が見込めないなら“転職 or 副業”を視野に！

どんなに頑張っても上がらない職場、残念だけど実際ある💦
「評価制度が形だけ」「ボーナスが毎年カット」なんて職場は、早めに見切るのも選択肢！

✅ ボーナス実績3ヶ月以上の職場へ転職
✅ 訪問リハやオンラインリハで副業して年収アップ
✅ 資格取得で評価を変える

こうやって“自分の努力が報われる環境”に動くのがいちばん賢い🔥

💬【まとめ】落ち込むより“行動するPT”が強い✨

対処法	効果度	コメント
評価シートを確認	★★★★★	現状を見える化！
上司面談	★★★★☆	改善意欲をアピール✨
原因分析	★★★★☆	対策が立てやすい
見える努力	★★★★★	次のボーナスに直結🔥
転職・副業	★★★★☆	最後の切り札💰

ボーナスが少なくても、それは“終わり”じゃなく“次のチャンスのサイン”✨
大事なのは「なぜ少ないか」を知って、行動で変えること！
理学療法士としての実力と評価を上げれば、次のボーナスで笑える未来が待ってるよ🌈

理学療法士のボーナスアップ体験談

【体験談①】評価シートをちゃんと読んだら、ボーナスが＋25万円！（3年目・総合病院勤務）

最初のころ、ボーナスの手取りが35万円くらいだったんです。
同期と比べても低くて、「なんで自分だけ…？」ってけっこう落ち込んでました。

でも上司のコメントに「カンファレンスでの発言が少ない」って書かれてて、「あ、これか！」って気づいたんですよね。
それで院内の評価シートをちゃんと読み込んで、どこが加点項目なのかチェックしてみたんです。

そしたら、“後輩指導”“学会発表”“カンファでの発言”とか、意外と「自分がやってなかったこと」が評価対象に入ってて。
そこから意識的に動き方を変えました。

1年後の査定で、ボーナスがなんと＋25万円！
数字でハッキリ変わったのがめちゃくちゃ嬉しかったですね。

「がんばる」より「評価のルールを理解する」方が早いって、本気で思いました。

【体験談②】訪問リハに転職して、年収が＋80万円になった！（7年目・訪問リハ勤務）

僕は7年目まで病院で働いてて、ボーナスは毎年60万円前後。
悪くはなかったけど、「もっと頑張りたいけど上限が見えてるな〜」って感じだったんですよね。

そこで思い切って、訪問リハビリに転職しました。
最初は不安しかなかったけど、訪問って1件ごとの報酬が決まってるから、努力がそのまま収入に反映されるんですよ。

1日6〜7件ペースで回るようになって、半年後には月給＋5万円。
年間トータルでは＋80万円！

いまは「やった分だけ返ってくる」って感覚が気持ちよくて、モチベが全然違います。

まじめに働いてるのに評価されない人、多いと思う。
でも、環境を変えるだけで“評価のスピード”が一気に上がる。これはマジです。

【体験談③】主任に昇格してボーナス月数アップ！（10年目・介護老人保健施設勤務）

僕は10年目の理学療法士で、ずっと介護老人保健施設に勤めてます。
ボーナスは毎年50万円前後で、正直「まぁこんなもんかな」と思ってたんです。

でも、ある時期から後輩教育とか、リハビリ会議のまとめ役を任されるようになって。
それが上司に評価されて、「主任やってみない？」って声をかけてもらったんですよね。

最初は責任が増えるのが怖かったけど、思い切って引き受けました。
結果、ボーナスの支給月数が3ヶ月→4ヶ月になって、プラス40万円。
主任手当もついて、年収全体でかなり上がりました。

“チームのために動く”って意識に変えたら、自然と評価もついてきた感じです。
結局、信頼されることが一番大切なんだと思います。

🌈【まとめ】ボーナスは「運」じゃなく「行動」で変わる！

名前（仮）	行動内容	結果
Aさん（3年目）	評価項目を分析して加点を意識	＋25万円
Bさん（7年目）	訪問リハへ転職・件数UP	年収＋80万円
Cさん（10年目）	主任昇格で月数UP	年間＋40万円

3人の共通点は、“ボーナスを自分で動かした”ってこと。
ただ待つより、仕組みを知って、行動するPTが勝つ🔥
理学療法士としての働き方を少し変えるだけで、未来のボーナスもガラッと変わるんだ✨

理学療法士がボーナスで損しない転職術

「転職したらボーナス減った…😢」
「求人票に“賞与あり”って書いてたのに、実際は寸志レベル…💦」
――そんな経験、PT界隈ではけっこうあるんだよね。

理学療法士は求人が多いぶん、条件もピンキリ！
ボーナスで損しないためには、“数字の見方”と“職場の見極め”が超大事💡
ここでは、転職でボーナスをちゃんと確保＆アップさせるためのリアルなコツを紹介するよ👇

【1】求人票の「賞与〇ヶ月分」にだまされないで！

まずチェックすべきは、求人票にある「賞与〇ヶ月分」という表記。
これ、**“支給実績”か“規定上の上限”**かで全然意味が違うんだ⚠️

たとえば「賞与4ヶ月分（前年度実績）」なら信頼度高め。
でも「賞与あり（業績による）」とか「年2回（実績なし）」だと、実質ゼロの可能性も…💦

👉 ポイントは、“過去実績”が明記されてるかどうか！
転職サイトの情報だけじゃなく、口コミや面接での確認がマジで大事だよ✨

【2】年収より“基本給×賞与月数”で比較する！

年収だけ見て「高い！」と思っても、基本給が低い職場だとボーナスが伸びない😭
ボーナスは基本給ベースで計算されるから、月収25万円で賞与4ヶ月＝100万円、
でも月収20万円で賞与2ヶ月＝40万円。ぜんぜん違うでしょ？💦

だから転職先を比べるときは、
👉 「基本給×賞与月数」で“リアルな年2回ボーナス額”を出してみて！

これやるだけで、求人の“うわべ年収トリック”にひっかからなくなる🔥

【3】経営母体・法人規模をチェック！安定度に直結

ボーナスで損しない転職の最重要ポイントがコレ💥
同じ職種でも、経営母体の安定度＝ボーナスの安定度なんだよね。

✅ 医療法人 or 公立病院 → 年2回×3.5〜4.5ヶ月で安定
✅ 個人クリニック → 経営次第で上下あり（最悪ナシも）
✅ 介護・訪問系 → 歩合制 or 固定低め

つまり、「給与が少し低くても、安定した法人」か、「リスク覚悟で成果報酬高め」か。
自分のライフスタイルに合った選択をするのが大事✨

【4】面接で“リアルな賞与実績”を聞く勇気を！

面接で聞きにくいけど、ここ聞かないのはマジでもったいない😎
「昨年度の理学療法士さんの賞与実績を教えてもらえますか？」
この一言、ほんとに大事！！

ちゃんと答えてくれる職場は誠実。
逆に「業績によりますね〜」としか言わないとこは、ちょっと危険サイン💦

💬【まとめ】転職でボーナスを守る＝情報を制する！

チェックポイント	意味	備考
賞与実績の明記	嘘つけないリアル数字	“前年度実績”が信頼度◎
基本給×賞与月数	本当のボーナス額	年収トリック回避🔥
経営母体の規模	安定度の指標	法人の財務体質も見て！
面接質問	信頼関係の第一歩	聞ける人が一番強い✨

理学療法士の転職は、“数打てば当たる”より、“見極めが命”💥
ボーナスで損したくないなら、「実績」「制度」「規模」を3点セットでチェック！
焦らずじっくり選べば、今より年収＋50万円アップも全然夢じゃない🔥

理学療法士がボーナスで損しない転職サイト・エージェント活用術

「転職して年収上げたいけど、どのサイト使えばいいの？」
「求人が多すぎて、どこが信用できるのかわからん😵‍💫」
――そんな理学療法士さん、多いはず。

実は、転職サイトの選び方次第で“ボーナスの良い職場”を見つけやすくなる！
サイトごとに強みや情報の精度が全然ちがうから、ここを知っておくだけで成功率が爆上がりするよ🔥

【1】リハのお仕事・マイナビコメディカル

→ 公開求人数トップクラス！安定の王道✨

全国の病院・介護施設・訪問リハ求人が超充実。
ボーナス実績や「前年度支給額」も明記されてる求人が多いのがうれしいポイント💰

さらにキャリアアドバイザーが病院に直接ヒアリングしてるから、
「実際の支給月数」「昇給ペース」みたいなリアル情報をもらえるのが強み！

👉 安定系・公立系・福利厚生重視の人に“ありよりのあり”💯

【2】PTOT人材バンク

→ 理学療法士専門の老舗サイト。交渉力が神✨

ここはPT・OT・ST専門だけあって、担当者の知識がめっちゃ深い💪
「この病院はボーナス低めだから基本給交渉しよう」みたいな、
現場事情を踏まえたリアルアドバイスがもらえるのがマジ強い🔥

しかも、非公開求人が多いから、ネットに出てない高待遇案件を拾えるチャンスも✨
👉 ボーナス重視＆条件交渉したい人に超おすすめ！

【3】リハのお仕事派遣版・ジョブメドレー

→ 柔軟な働き方＋副業も視野に入れたい人向け💡

「常勤はきついけど収入は下げたくない！」って人には派遣・業務委託型が◎
時給換算にするとボーナス無しでも年収トータルが高くなるケースもあるよ💰

ジョブメドレーは自分で応募できて手数料も少ないから、
「自分のペースで動きたいPT」にピッタリ✨

【転職を成功させる3ステップ】

1️⃣ 複数サイト登録で“条件比較”する！
→ 1社だけだと視野が狭まる💦
求人の傾向を見比べて、平均的な賞与相場をつかもう！

2️⃣ 面談で「ボーナス実績」を具体的に聞く！
→ 「平均〇ヶ月分」「昨年度の支給額」を聞けるかで信頼度が分かる👀

3️⃣ 担当者を味方につける！
→ 条件交渉はプロの担当者に任せた方が成功率マジで高い✨

🌈【まとめ】“情報を制するPT”がボーナスも制す💰

転職サイト名	特徴	向いてるタイプ
マイナビコメディカル	公立・安定系に強い	安定重視派✨
PTOT人材バンク	専門知識＋交渉力◎	ボーナスUP狙い🔥
ジョブメドレー	自主応募・副業OK	自由派PT💻

理学療法士が転職でボーナスを増やすには、
「どこで探すか」＋「誰に相談するか」 の2つが超重要！💥

情報を制して、自分にピッタリの職場を見つければ、
年収100万円アップもぜんぜん夢じゃない🔥✨

理学療法士に関するよくある質問（Q&A）

Q1. 理学療法士のボーナスって、いつもらえるの？

A. 基本的には**年2回（6月・12月）**が多いよ💰
公立病院や大きな医療法人だと、夏・冬のボーナスが固定で支給されてる。
ただし、クリニックや介護施設だと“業績による”ってケースもあって、実際の支給時期は職場によってちょっとズレることも💡

💡ワンポイント：求人票の「支給実績あり（前年度〇ヶ月分）」って表記は信頼度高め！

Q2. ボーナスの平均額ってどれくらい？

A. 全体の平均は60〜80万円前後（年合計）✨
勤続年数や職場の種類で差が大きくて、公立病院なら100万円近く、
介護施設だと40〜50万円前後が一般的。

🔍参考：
・病院勤務 → 平均3.5〜4ヶ月分
・介護施設 → 平均1.5〜2ヶ月分
・訪問リハ → 歩合制・インセンティブ型（＝頑張り次第🔥）

Q3. 新人（1〜3年目）でもボーナスはもらえるの？

A. もちろんもらえる！けど、金額は控えめ💦
だいたい10〜40万円前後が多いね。
最初の数年は研修期間の扱いで少なめだけど、勤務2〜3年目から一気に上がることもある✨

💡ポイント：
評価項目に“勤続年数”が入ってる職場なら、続けるだけで自然とボーナスも伸びる！

Q4. ボーナスが少ないときって、文句言っていいの？

A. 直接「少ない！」って言うのはNGだけど、原因を確認するのはOK！
上司に「今回の評価のポイントを教えてください」って聞けば、ちゃんと説明してくれる職場が多いよ。

もし“説明がない・曖昧”なら、評価制度が整ってないサイン⚠️
その場合は、転職を検討してもいいレベル。

💬コツ：感情的にならず「次に上げるには何を意識すればいいですか？」って聞くのがスマート✨

Q5. 転職したらボーナスっていつからもらえるの？

A. だいたい入職から6ヶ月〜1年後に初回支給されるパターンが多い！
多くの職場は「在籍期間6ヶ月以上」で支給対象になるから、転職直後のタイミングではボーナスなしもありえる💦

💡Tip：転職のときは、必ず「賞与支給対象期間」を確認しよう！
　→ 例：「6月支給分は前年12月まで在籍者が対象」など。

Q6. ボーナスの使い道って、みんな何に使ってる？

A. 多いのはこの3パターン👇✨
1️⃣ 旅行・自分へのご褒美（リフレッシュ大事🌿）
2️⃣ 資格取得・セミナー受講などの自己投資💪
3️⃣ 貯金・積立NISAなど将来への備え💰

「努力のご褒美」と「未来への投資」バランスよく使うのが、しごできPT流✨

Q7. ボーナスって税金引かれるの？

A. 引かれる！😭（悲しいけど事実）
社会保険料・所得税・住民税が差し引かれて、手取りは額面の約80〜85％くらい。

例：60万円支給 → 手取り48〜50万円くらい。
ちょっと減るけど、「ご褒美」って気持ちはちゃんとキープしよ✨

Q8. ボーナスが出ない職場もあるの？

A. ある！特に個人クリニックや訪問リハの一部では“ボーナスなし”のケースも💦
その代わりに、月給や歩合で調整されてることが多いから、トータル年収で見れば悪くない場合もあるよ。

💡チェックポイント：
求人票の「賞与あり（実績なし）」って表記には要注意⚠️

【まとめ】理学療法士のボーナスはいくら？ケース別徹底比較！

理学療法士のボーナスは、ただ年数を重ねるだけじゃなく、
**「どんな職場で」「どう動くか」**で大きく変わる。

公立病院みたいに安定してコツコツ上がる職場もあれば、
訪問リハのように成果次第でガツンと伸びる世界もある。
介護施設のように控えめだけど、働きやすさと人間関係の良さで心が満たされる場所も✨

どの働き方にも“メリットとデメリット”があるけど、
一番大事なのは「自分が何を優先したいか」。
安定か、自由か、収入か、やりがいか。
それを明確にすれば、ボーナスの満足度は格段に上がるんだ💡

💪【ボーナスを上げる人の共通点】

ボーナスが伸びてる理学療法士に共通してるのは、たった3つ👇

1️⃣ 評価基準を理解して行動してる
2️⃣ 自分の成長に投資してる
3️⃣ 「見える成果」を意識してる

努力を“見える形”に変えることで、上司や経営者に伝わる。
つまり、ボーナスをもらう力は「スキル＋伝え方」なんだ🔥

ボーナスの金額はもちろん大事。
でも、もっと大切なのは“納得して受け取れるか”ってこと。

たとえ金額が少なくても、「自分の努力がちゃんと評価された」って感じられたら、
それが本当の“ご褒美”になる✨

逆に、いくら多くても「何が評価されたのか分からない」と、モヤモヤが残るよね。
だからこそ、評価の仕組みを理解して、動いて、伝える。
この3ステップが、理学療法士として“ボーナスを育てる”一番の近道なんだ💡

理学療法士のボーナスは、ただ待つものじゃなくて“自分で動かしていくもの”。
行動した分だけ未来は変わるし、納得できる働き方にも出会える✨

ボーナスは、努力の証であり、信頼のサイン。
もらったその瞬間、「また頑張ろう」って思えるような理学療法士ライフを送っていこう🌟

💬「努力は、ちゃんと自分に返ってくる」
それを実感できる瞬間こそ、最高のボーナスかもしれないね✨